23 oct
Grupo Gestión
Centenario
Para importante empresa de Centenario estamos buscando Analista de Recursos Humanos.
Sus principales responsabilidades serán:
Colaboración en la actualización y mejora continua de la implementación de los procesos.
Asistencia al área administrativa en legajos, procesos de altas y bajas asegurando la actualización y precisión de la documentación laboral.
Participación activa en la búsqueda, reclutamiento y selección de talentos, identificando candidatos que se alineen con los valores y objetivos de la agencia.
Coordinación y organización de actividades off line con los equipos de la empresa.
Requisitos
Egresado/a de las carreras de recursos humanos o afines, deseable.
Experiencia mínima de 3 año en un puesto de recursos humanos.
Capacidad comunicativa y resolutiva.
Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
Buena organización y gestión del tiempo.
Tareas más específicas:
Realizar la inducción del ingresante, archiva la documentación pertinente a la inducción.
Proceso de novedades de liquidación de sueldo, envío a estudio y control.
Emitir recibos de sueldo y enviar al portal de personal para su firma.
Controlar ausentismos.
Armar, controlar y actualizar legajos del personal.
Atender reclamos del personal.
Confeccionar formularios correspondientes a licencias de empleados (vacaciones, licencias, francos, etc.)
Controlar horarios de ingreso.
Gestionar periódicos y preocupacionales y post ocupacionales.
Gestionar altas y bajas en AFIP.
Controlar y ordenar los archivos del puesto.
Carga de acreditaciones de anticipos de sueldos.
Seguimiento de multas de tránsito de personal, envío al sector a cargo de pagos.
Revisar Cv, coordinar y realizar las entrevistas.
Atención telefónica.
Altas de empleados en sistema TANGO, Sextante, Firma Laboral.
Respuestas a oficios recibidos de los empleados a los distintos estudios o juzgados.
Pago de boletas sindicales y envió de comprobantes a los respectivos sindicatos para auditoria.
Envio de documentacion mensual al área de Control Documental.
Actualización sistema TANGO de las modificaciones de información personal o laboral de la nómina.
Recupero de ILT.
Envio de documentacion requerida por estudio de abogados.
Control de contratos a plazo fijo.
Entrega de EPP y ropa de trabajo al personal.
Confección de pedido de ropa de los diferentes CCT según corresponda.
Control e impresión de documentacion firmada por los organismos correspondientes (libro ley).
Organización de eventos correspondientes al personal que puedan surgir (entrega cajas navideñas, regalos, etc.)
Realizar la documentacion de baja del personal correspondiente (Art. 80 y certificación de servicios, post ocupacional).
Publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas y coordinar con los candidatos para realizar entrevistas.
Revisión del sistema de control horario de las estaciones de servicio.
¡Aguardamos tu postulación!
- Educación mínima: Terciario
- 3 años de experiencia
- Edad: entre 25 y 45 años