22 oct
Reconocida empresa
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Función:
Administrar el Personal de la Empresa, garantizando la aplicación de leyes y convenios laborales, así como el cumplimiento de normas, políticas y procedimientos de la Gerencia de Recursos Humanos.
Conocimientos específicos:
Legislación laboral (LCT, CCT 40/89).
Relación con Sindicatos (preferentemente Camioneros).
Experiencia:
Mínimo 3 años como administrativo o generalista en Recursos Humanos, preferentemente en entornos dinámicos y/o con fuerte sindicalización.
Educación:
Universitaria completa o en curso (Licenciatura en RRHH o Relaciones Laborales).
- Edad: 25 a 35 años.
- Sexo: Indistinto.
- Disponibilidad: Tiempo completo.
Responsabilidades:
* Administrar y ejecutar los procesos,
objetivos, tareas y responsabilidades
de las distintas áreas de la Gerencia de RRHH.
* Gestionar las relaciones laborales y sindicales en la operación diaria.
* Facilitar la comunicación con áreas internas para optimizar la ejecución
de prácticas de personal.
* Generar y administrar información sobre los indicadores de gestión del
área.
* Mantener y actualizar los legajos del personal.
* Verificar toda la documentación necesaria para realizar el trabajo,
reportando cualquier anomalía a su superior.
* Cumplir con los procedimientos del SGI y actualizar los registros
derivados de ellos.
Competencias Críticas:
Planificación
Organización
Comunicación
Autonomía
Flexibilidad
Análisis y resolución de conflictos
Tolerancia al trabajo bajo presión
Influencia y persuasión
Sensibilidad interpersonal
Visión interdepartamental
Compromiso con la compañía
Horario: 8:00hs am a 17:00hs pm L a V.
BENEFICIOS:
- Remuneración acorde.
- Prepaga para el colaborador y grupo primario.
- Premios fin de año.
- Presentismo.
- Dia de cumpleaños.
▶️ analista de administración de personal Empresa de Higiene Urbana
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