Analista Soft de Rrhh Rubro Salud / Belgrano Caba

Analista Soft de Rrhh Rubro Salud / Belgrano Caba

**Ref. **18281**:Analista Soft de RRHH rubro Salud / Belgrano CABA**
**Descripción**:ADN** - **Recursos Humanos** **estamos en la búsqueda de un **Analista Soft de RRHH rubro Salud / Belgrano CABA **para Importante Empresa.
**Requerimientos**:
- Experiência mínima de 4/5 años en funciones de Recursos Humanos vinculadas al reclutamiento y selección de personal, capacitación, comunicaciones internas y cultura, preferentemente en empresas de servicios.
- Conocimiento en funciones soft del área soft Recursos Humanos. Principalmente busqueda y selección de personal, gestión de onboarding y campañas de HR orientadas al desarrollo de cultura institucional.
- Manejo de Software de gestión de Recursos Humanos,





conocimientos intermedios/avanzados de Excel/Power BI (deseable).
- Educación requerida: Universitario graduado o en curso avanzado.
- Titulo/carrera: Licenciatura en Recursos Humanos/Relaciones laborales/Psicología. (finalizado o en curso avanzado).
**Objetivo del puesto**:
- Garantizar el cumplimiento eficiente de los procesos vinculados a captación, retención, desarrollo y gestión del personal de Manantial Grupo Humano, fomentando la integración, buen clima, sentido de pertenencia y bienestar en los empleados. Contribuir a promover el desarrollo de la cultura institucional y colaborar con las diferentes áreas en la gestión de los recursos humanos. Fomentar y generar nuevas y mejores prácticas que hagan a tales procesos.
**Tareas a desarrollar**:
- Contribuir y agregar valor a los procesos de comunicaciones internas, cultura y bienestar, a través de la generación de propuestas, la coordinación y ejecución de acciones, actividades,





eventos y campañas de comunicación que promuevan el desarrollo de la cultura institucional. Administrar las encuestas de clima laboral para fomentar un entorno laboral positivo y promover el bienestar del personal.
- Brindar apoyo en la administración y coordinación del plan anual de capacitación garantizando su ejecución, así como también diferentes actividades de formación que promuevan el desarrollo del personal.
- Administrar y ejecutar de manera eficiente la herramienta de evaluación del desempeño.
- Brindar atención, asistencia y acompañamiento a las necesidades del personal.
Reclutamiento y selección de personal:
- Generar y administrar bases de datos de curriculums Vitae (Cvs).
- Redactar y publicar anuncios de empleo.






- Realizar entrevistas personales o virtuales según corresponda.
- Mantener back-up en base de datos de dos personas para el área de enfermería con el fin de gestionar con inmediatez su ingreso en caso de necesidad.
- Buscar, generar y desarrollar nuevos canales y fuentes para la captación de talentos.
Preingresos:
Gestión de onboarding:
- Gestionar integralmente el proceso de Onboarding, desde el primer contacto posterior a la selección hasta la finalización del período de prueba o contratos eventuales/plazo fijo. Incluye el seguimiento y la efectiva realización de las capacitaciones destinadas al personal en esta etapa.
- Realizar el alta en VISMA (tu recibo y time), los enrolamientos correspondientes, alta en AFIP, Campus virtual y el armado del legajo correspondiente.






- Actualizar el «LISTADO DE PERSONAL» y «BALANCE DE LA DOTACIÓN» reflejando las novedades y cambio en la dotación.
- Realizar la entrega de ropa y pin identificatorio.
- Realizar el seguimiento del nuevo empleado/a y garantizar el cumplimiento de cada etapa establecida para el proceso de Onboarding.
- Controlar los vencimientos de los períodos de prueba y/o contratos eventuales/plazo fijo de acuerdo con las fechas de ingreso, manteniendo informado periódicamente al Responsable de Recursos Humanos y entregar los formularios de evaluación correspondiente a cada jefe de area.
Asignación, control y gestión de lockers para el personal, manteniendo la información actualizada.
Offboarding:
- Controlar,





administrar y mantener actualizadas las encuestas de egreso del personal, realizando reportes e informes con los resultados de las mismas.
Comunicaciones internas, cultura y bienestar:
- Publicar en las carteleras los cumpleaños del mes.
- Redactar y publicar en carteleras comunicados de información relevante para el personal y profesionales.
- Participar del armado del «plan integral de comunicación, cultura y bienestar», generando propuestas que agreguen valor al plan.
- Coordinar y gestionar junto con la agencia de comunicación, la cartelería y campañas de comunicación indicadas según el «plan integral de comunicación, cultura y bienestar»
- Generar, proponer y llevar adelante la organización de diferentes acciones,





actividades y eventos orientados al personal que promuevan la cultura organizacional.
- Gestionar y brindar soporte al Responsable de Recursos Humanos, en la realización de encuestas de clima laboral para el Manantial Grupo Humano.
Capacitaciones:
- Buscar, proponer y dar seguimiento a diferent